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Paie et Administration du Personnel

Mission incontournable de la Direction des Ressources Humaines.

La paie est un métier qui nécessite des connaissances pointues basée sur une réglementation complexe et évolutive, conduisant à des changements de gestion.

Avoir une organisation adaptée, une bonne connaissance des règles sociales, établir des paies justes et à l'heure, communiquer avec les salariés, établir des attestations, gérer l'absentéisme...
Autant de fondamentaux pour que la gestion de la paie gagne en réactivité, en qualité, mais aussi pour conserver un climat social serein dans l'entreprise.

Une paie juste et automatisée permet au service du personnel de se rendre disponible pour se concentrer sur des sujets stratégiques d'entreprise.

L'administration du personnel, souvent considérée comme une fonction à faible valeur ajoutée et chronophage, doit pourtant satisfaire à des règles strictes afin d'être réactif et obtenir des données fiables en vue d'alimenter le SIRH.

Contexte économique oblige, les RH, à l’image de toutes les fonctions de l’entreprise, doivent optimiser les coûts, l’efficacité et la collaboration en automatisant les tâches administratives et en prenant en compte une dimension plus décisionnelle et stratégique.

ML Consulting RH vous accompagne sur l’ensemble de ces enjeux stratégiques, d’optimisation et d’évolution de votre fonction paie :

  • Optimisation des process Paie

  • Sécurisation du SI

  • Mise en place des procédures

  • Réalisation de support technique

  • Rédaction d'une bible paie/Livre Blanc

  • Paramétrage de logiciel

  • Optimiser la gestion administratif du personnel

  • DSN & DADS_U

  • N4DS